深圳市捷益达电子有限公司
      Shenzhen Jeidar Electronics Co., Ltd.

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      Precruitment


      人才招聘

      电子类专业毕业,大专或本科。

      有电源类产品工作经验。

      1. 简历投递邮箱 jeidar@163.com,请注明应聘职位,简历筛选合格者将以邮件、短信或电话形式发出面试通知,联系电话为你投递简历时填写的手机号码和邮箱。

      2. 面试一般在当天完成,部份岗位需要复试时再重新安排时间。面试请准时到达,请携带相关学历证书、技术等级证书。

      3. 所有个人资料必须真实无误,如有虚假信息,申请人将会被取消资格。所有应聘资料公司代为保管,恕不退还。

      4. 面试合格者公司行政人事部将以短信或电话形式陆续发出签约通知,由于应聘者较多,不合格者恕不能一一回复。

      5. 录用后,行政人事部会发正式录用通知书,与您确定报到时间。

      发布日期                    职位名称              职位类别                               任职要求                                             岗位职责                                   招聘人数         工作地点

      2019--11-22                 财务会计                财务行政类

      财务、会计专业,有会计从业资格证,2年以上工作经验。
      执行日常订单的配货、复核、打包、盘点、整理优化仓库,能短时间内适应融入工作。

      执行各项会计核算帐务处理、费用单据报销项目、会计凭证、账册、报表等财务资料的收集、汇编、归档等

      常见问题   

           如何应聘捷益达公司的职位?

          公司有多层次的招聘渠道,您可以选择一种或多种渠道进行申请。

      1. 简历投递邮箱:jeidar@163.com

      2. 公司官网上传个人简历;

      3. 人才招聘网站:前程无忧、智联招聘搜索捷益达的职位进行网络投递;

      4. 内部推荐。

           通过筛选后,HR会立即联系您安排面试。

      发布日期                    职位名称              职位类别                               任职要求                                             岗位职责                                   招聘人数         工作地点

      薪资的构成

        ◇ 非职务员工薪酬主体结构 岗位工资+奖励工资

        ◇ 职务员工薪酬主体结构职务工资+岗位工资+奖励工资


      福利

        ◇ 法定福利(五险一金)

            为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金),保障员工的各项权利。

        ◇ 工带薪休假计划

             除了为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,还有有薪病假、男同胞的陪产假、哺乳假、丧假等。

        ◇ 商业保险

            为员工缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育)一金(住房公积金)外,保障员工的各项权利。

        ◇ 年度团建

            每年举办丰富多彩的年终晚会,每月生日会等丰富员工的业余生活。




      员工发展远景

             人力资本成为企业最宝贵的资本,我们通过制度来保障“以人为本”思想的实现,从体系建设的高度保证捷益达人力资本的不断增值,保持企业的可持续发展。只有建立一个吸引人、培育人、尊重人、理解人的企业运作体系,才可以使企业生生不息,才可以不断地持续地留住需要的人才,吸引更多的人才。公司充分尊重每个人实现自我价值的意愿,在公司长远发展的前提下,将公司利益与个人价值相结合,尽可能为每个员工都提供发展自我的空间。精英人才藉此立足于本职,寄望于未来。


      人力资源职业展望

            人才是捷益达最宝贵的财富,捷益达的大门对所有人才都是公开敞开的,取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取开拓精神。现在的捷益达,不是人才适应公司,而是公司主动适应人才。以责任和贡献为杠杆的薪酬体系,吸引人才,激励人才,实行继承性创新,这种以人力资本为核心的协作机制,使捷益达的每一次扩张、裂变,都带来不可估量的资本扩张与效益增长。

            在捷益达成长的25年中,不乏从普工、技术员走到高级管理层、中级管理层、高级资深工程师等人员。因此,职业道路的大门在捷益达是对所有人敞开的,这就看你是否具有远大的志向和理想,具有挑战未来而与之付出的行动,努力-----命运希望掌握在你的手中!
      发布日期                    职位名称              职位类别                               任职要求                                             岗位职责                                   招聘人数         工作地点
      发布日期                    职位名称              职位类别                               任职要求                                             岗位职责                                   招聘人数         工作地点

                           成长与快乐

            10年前,一次偶然的机会,我带着一脸的稚气来到捷益达公司,有幸加入捷益达这个大家庭,变成了公司的一名员工,从此就融入了公司那温暖的怀抱。回想当时,在产线检验产品时基本上以手动为主,而作为一名新进员工的我,一切从头开始学习、适应新的角色与岗位。

      10年前,我从一名对UPS电源知识毫不了解的年青人,到成长为具有一定工作经验的公司力量的一员,无论从思想认识上还是从身份上,我都发生了巨大的变化,我觉得所有这些变化,离不开公司给我提供的平台,一个施展才能的平台。我想,我在为企业努力工作、创造效益的同时,企业也在为我成长提供舞台,我从心里感谢公司,是她在与我一起共成长的过程中,教会了我许多,让我实现了从认识企业到了解企业再到感恩企业的根本性转变。

        在这10年里,身为捷益达公司的一名员工,我深感荣幸,随着公司的茁壮成长,我也从一个年轻的小伙子步入了而立之年,从为人子到为人父。回首昨天是公司不断的进步推动着我成长,公司的巨变影响了我的工作理想、理念,这十年间,我与公司共成长。对我的个人人生来说,认识捷益达,也就得到了人生的驻足点,从而使我与捷益达公司结下了一段不解之缘,与公司一起成长进步,与公司分享成长中的点点滴滴。在此我非常感谢公司给予我工作与学习的机会,感谢各位领导与同事给了我工作上的大力支持,从而使我有幸能够与公司一起相伴至今。

      职业类别


      财务行政类

      品质管理类

      技术类

      销售客服类

      生产制造类

      2019--11-22                 采购员                 生产制造类

      发布日期                    职位名称              职位类别                               任职要求                                             岗位职责                                   招聘人数         工作地点
      执行采购合同订单的询价、比价、订样、合同的谈判、下发、物料验收及付款流程,履行跟进落实工作

      1人            宝安固戍

      高中或以上学历、熟悉电子器件、半导体、被动器件;熟悉企业ERP操作系统、电脑操作熟练。

      2019--11-22                  仓库管理员          生产制造类

      2019--11-22                 硬件工程师             技术类

      2人           宝安固戍

      1人            南山蛇口

      1人            宝安固戍

      中专以上学历、一年以上电子厂工作经验
      3年以上营销团队管理经验,5年以上UPS电源行业者优先
      全面负责大区销售工作、组织实施销售团队的建设、管理、维护本区域的客户关系以及客户间的长期战略合作计划,对销售总监负责。

      2019--11-22                   大区销售经理          销售客服类

      1            宝安固戍

      扎实的电路分析基础,熟练应用电路测量及整机测试工具,有UPS工作经验优先

      2018--07-05                  仓库管理员             生产制造类

      员工发展远景:

          人力资本成为企业最宝贵的资本,我们通过制度来保障“以人为本”思想的实现,从体系建设的高度保证捷益达人力资本的不断增值,保持企业的可持续发展。只有建立一个吸引人、培育人、尊重人、理解人的企业运作体系,才可以使企业生生不息,才可以不断地持续地留住需要的人才,吸引更多的人才。公司充分尊重每个人实现自我价值的意愿,在公司长远发展的前提下,将公司利益与个人价值相结合,尽可能为每个员工都提供发展自我的空间。精英人才藉此立足于本职,寄望于未来。


      人力资源职业展望:

            人才是捷益达最宝贵的财富,捷益达的大门对所有人才都是公开敞开的,取舍标准就是:是否具备创新意识和不断的进取开拓精神。现在的捷益达,不是人才适应公司,而是公司主动适应人才。以责任和贡献为杠杆的薪酬体系,吸引人才,激励人才,实行继承性创新,这种以人力资本为核心的协作机制,使捷益达的每一次扩张、裂变,都带来不可估量的资本扩张与效益增长。

          在捷益达成长的25年中,不乏从普工、技术员走到高级管理层、中级管理层、高级资深工程师等人员。因此,职业道路的大门在捷益达是对所有人敞开的,这就看你是否具有远大的志向和理想,具有挑战未来而与之付出的行动,努力-----命运希望掌握在你的手中!
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